Pa, ecco il “Patto lavoro e coesione”: dal contratto al welfare

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ROMA (Public Policy) – Mercoledì, nella sala Verde di Palazzo Chigi, è stato firmato il “Patto per l’innovazione del lavoro pubblico e la coesione sociale”, con il presidente del Consiglio, Mario Draghi, il ministro per la Pubblica Amministrazione, Renato Brunetta (nella foto con il premier) e i segretari generali Maurizio Landini (Cgil), Luigi Sbarra (Cisl), e Pierpaolo Bombardieri (Uil).

Vediamo nel dettaglio in cosa consiste il patto e quali sono i suoi punti salienti. Come si legge nel documento, “il ruolo della Pubblica amministrazione, in qualità di motore di sviluppo, è  centrale: soltanto la semplificazione dei processi e un massiccio investimento in capitale umano possono aiutare ad attenuare le disparità storiche, il dualismo tra settore pubblico e settore privato, curare le ferite nuove legate allo shock della pandemia e dare risposte efficaci ed efficienti al sistema Paese e, quindi, ai suoi cittadini. In quest’ottica sono indispensabili misure e piani mirati che guardino alla stabilità e all’aumento della occupazione e alla valorizzazione professionale del lavoro pubblico. L’innovazione dei settori pubblici, sostenuta dagli opportuni investimenti in digitalizzazione, richiede una partecipazione attiva delle lavoratrici e dei lavoratori, in grado di sostenere e accompagnare l’adeguamento dei servizi ai nuovi e mutati bisogni dei cittadini”.

OBIETTIVI 

Il Patto intende innanzitutto potenziare la Pubblica amministrazione attraverso “la semplificazione dei processi e un massiccio investimento nel capitale umano” e individua la flessibilità organizzativa delle Pubbliche amministrazioni e l’incremento della loro rapidità di azione come obiettivi fondamentali di un processo di rinnovamento che le parti si impegnano a perseguire, con particolare riferimento a tre dimensioni: il lavoro, l’organizzazione e la tecnologia. Si parla, ad esempio, dell’individuazione di una disciplina del lavoro agile (smartworking) per via contrattuale.

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VIC